簡歷如何寫得讓人賞心悅目,這 20 條建議請拿好
日期:2018-09-04 瀏覽
每年的9月都是求職的高峰期,許多人由此開啟了自己的職場人生?,簡歷是我們求職的第一步。一份優秀的簡歷不僅能夠第一時間抓住HR視線,提升面試幾率,而且能夠讓我們更清楚地定位自己明確自身優勢。那么如何才能寫得“賞心悅目”?我們總結出了一些點。
簡歷要怎么寫

   一份好的簡歷,要注意這些點:

言簡意賅,真實自我。包括個人信息(姓名 / 性別 / 年齡 / 手機號碼 / 郵箱 / 居住城市足矣)、工作經歷(公司 / 時間段 / 職位 / 做了什么 / 取得了什么成績)、教育背景(學校 / 專業 / 時間段 / 學歷)三大部分。
關于「做了什么」,應該具體到「你」做了什么,而不是你從事工種的工作內容。比如,你是一個產品經理,你可以寫你負責設計了 XX 小程序的核心用戶流程,把用戶量從 X 增長到 Y。但是不要寫你的工作內容是前期市場調研、需求文檔撰寫、項目管理、跨部門溝通等通用性的內容。
關于「取得了什么成績」,如果是可量化的結果,盡量用數據表達。若擔心泄露公司機密,可以用同比、環比增長百分比進行體現,既顯專業又避免泄密。
你無法確定對方公司的面試官和 HR 用的什么操作系統,是在電腦上還是在外面用手機,因此發送 .pdf 格式總是比較保險的(避免出現排版的問題)。
盡量寫公司的產品(品牌)名稱,不用寫工商登記的公司全稱,簡單明了。比如大部分人知道「美團」,但不知道「北京三快科技有限公司」是哪家公司。
如果你就職的公司不是太有名,可以在簡歷中提供官方網址,不要讓簡歷閱讀者去猜,或者花費時間去搜索。換位思考總是可以帶來「用戶體驗」的提升。
設計師除了簡歷,要同時準備好自己的作品集,同樣要使用 pdf 格式(不要用 png 等圖片格式)。如果作品集文件太大,可以提供百度網盤的鏈接及密碼。
如果你是經驗不太豐富的產品經理,還沒有耳熟能詳的產品來證明你的能力,也可提供一些附屬鏈接或資料,體現你的產品設計能力。
簡歷不要怎么寫

  下面開始吐嘈,有十二個不要:

不要套用任何市面上的簡歷模板。寫簡歷是一個 review 自我的好機會,打開一個空白的 word,放空自我,從頭開始書寫。內容比格式重要,不必拘泥于格式。也不要用拉勾、獵聘等網站下載下來的簡歷投遞給不同的公司,沒有公司喜歡收到這樣的簡歷,就像沒有人喜歡當別人的備胎。
不要用網絡用語、花花綠綠的顏色,以及一些奇奇怪怪的字體與圖畫。在字體、字號的選擇上,寧可保守,盡量體現成熟又靠譜的一面。
不要在簡歷上寫「本人吃苦耐勞,有責任心,學習能力特別強,分析能力突出,有創新意識」等虛無、沒有辦法立即證明的內容。你是不是具備這些能力,是通過你過往的工作內容和成績來證明的,不是靠嘴炮。千萬不要幻想簡歷上寫得十全十美,就能增加面試的成功率.
不要有錯別字。自己的簡歷,多看兩三遍這個要求不過分吧?
不要將文件命名為簡歷.pdf,應便于對方搜索。
不要使用 .pages 或者圖片格式的簡歷,在不同設備上閱讀及其不便。
不管你的工作經歷多么豐富,簡歷都一定不要超過 2 頁。并不是說工作 10 年了,簡歷就要寫五六頁。要知道,很多 HR 在一份簡歷上的注意力不會超過 30 秒。
不要將工作經歷、項目經歷分開寫,那需要面試官跳動著對比閱讀,很費勁。
不要把學校時獲得的那些沒有份量的獎項都放上去 —— 如果你工作超過 1 年了。只有應屆生實在沒什么東西可寫時又擔心簡歷不足一頁時,才會這樣做。
如果曾經參加過一些職業培訓,最好提前打聽下這個培訓機構在行業內的名聲及被認可的程度。名聲不好且培訓后獲得的證書含金量不高的,就不要寫在簡歷上了,會成為一個減分項。
不管你長得有多帥 / 多漂亮,面試與相貌無關的崗位,都不建議放照片。
不要一段話內字號不一樣大,或是字體不一致,像是從別的地方 copy 過來的。

  做到以上的「要」與「不要」,簡歷只是合格。

  而當你想要爭取到一個理想工作的時候,我們建議還要根據公司、職位的不同,有針對性地調整簡歷,凸顯你的獨特性。不要嘗試一份簡歷打天下。當然,如果愿意寫一份對方產品的體驗報告或者建議等文檔發給公司,更是求職時的加分項。

  在求職的時候,候選人應當站在招聘者的角度思考問題。職場要的不只是經驗,而是稀缺性,為什么你能夠比別人更適合。如何方便招聘者用最少的時間看到你最大的差異性,并且愿意花幾個小時當面聊聊,是我們寫簡歷時要思考的首要問題。簡歷就是你的人設」,它會透露出你是一個怎樣的人,你的邏輯性、書面表達、細心程度、自我認知都會在簡歷中有所體現。優秀的人做任何事情都會做到極致,那些職場發展好的人,他們寫的簡歷往往也不會差,因為他們更明確自己的差異化價值在哪里。