職場中年危機:職業規劃越早越好
日期:2018-10-16 瀏覽
因為已經意識到即將出現的中年危機,外企里的大多數員工會在剛入職時就努力拼搏,爭取升職,因此外企里的“斗爭”更是殘酷。人到中年就會倍感壓力,在外企工作,職業規劃越早越好。
“優美的辦公環境、筆挺的西裝、流利的外語,外加一部筆記本電腦,常坐飛機出差。”這是大多數人對外企的直觀印象,可在這些華麗的外包裝下,我們常常見到的是青春洋溢的面孔,卻很少見到老成持重的中年人。難道外企只是年輕人的天下?
質疑:在外企能干到退休嗎?
日前,某知名論壇上的一則《人在外企,45歲以后漂泊到哪里?》的帖子引起關注。發帖人對自己十多年的工作經歷做了總結,卻悲哀地發現:中年以后,不知道出路在哪里?網友“后浪死在沙灘上”更是質疑道:在公司里,除了領導,幾乎見不到45歲以后的普通員工。難道外企真的是年輕人的天下嗎?事情不盡然,在某外資企業做行政管理工作的Anny說,有些崗位業績壓力大,中年人的體力漸漸跟不上,幾乎沒有干到老的,可一些辦公室工作,中年人還是可以繼續擔任的。前段時間,他們辦公室給一位普通老職員頒發了從業30年的紀念獎章,Anny自己也沒想到,對于這樣的老職員,公司非但沒有嫌棄,還以資鼓勵,外企也并非外界傳說的那樣冷酷無情。
現狀:年齡恐慌襲擊外企白領
在外企,員工在35歲左右就開始產生心理恐慌。張小姐大學畢業后在小企業奮斗了幾年才進入現在這家外企,可幾年過去了,她仍在原地踏步,看著自己日益失去光澤的臉龐,她的心理壓力突然增多。“現在做什么都要求35歲以下的,這真是一個恐慌而又尷尬的年齡。” 張小姐感嘆道。記者了解到,在外企,如果你到40歲左右還沒有“一官半職”的話,確實會處于一個非常尷尬的境地。一方面,績效考核時刻敲擊著你的神經,公司并不會因為你年齡大而減輕你的工作量,或許你還得忍受年輕上司的責難,因此,大多數人會選擇另謀出路。另一方面,你不想折騰,想繼續“死扛”在這里,直到退休,可是公司卻會找各種借口將你辭掉,因為他們寧可用低 薪的年輕人來代替你,除非你是公司認為不可或缺的人才。
調查:外企退休制度與國內企業相似
人到中年,自然會慢慢考慮以后養老的問題,外企的中年人少,是否與退休制度有關呢?記者調查發現:大多數外企和國內企業一樣,在員工退休后都實行養老保險制度,員工在職期間個人和企業各分擔一部分養老保險的繳納。此外,有的企業為了吸引優秀人才,推出“員工持有股票計劃”,即使退休以后,也還會有一定的收益。對于大多數普通員工來說,則熱衷于自己買各種商業險。36歲的阿林在一家外資銀行做理財服務,而她自己也買了三四套商業保險。“我們有很強的憂患意識,失業隨時可能發生,趁年輕的時候就要多積攢一些。”阿林的說法代表了大多數外企員工的心聲。
出路:提前規劃 未雨綢繆
因為已經意識到即將出現的中年危機,外企里的大多數員工會在剛入職時就努力拼搏,爭取升職,因此外企里的“斗爭”更是殘酷。當然也有人不愿卷入人事斗爭,只是盡力做好本職工作,希望將來以外企豐富的工作經歷為自己創業打下基礎,這部分人以“80后”為主。也有一些人打算到中年時跳槽到中小企業,因為有外企背景支撐,他們一般會成為這些企業的骨干或領導。當然,也有職場人表示:年輕時多努力,賺夠了錢就提早退休。某外資物流公司的人力資源主管陳女士建議:“在外企工作,規劃越早越好,其次就是要不斷學習。”陳女士說,80后在學歷面前更勝一籌,所以年長的員工不僅要在知識上不斷進修,更應該在見識、信息等方面加強學習”。最后還應該有好的心態,有些技術操作崗位上還是需要有經驗的中年人做中流砥柱。此外,有的企業會在員工工作10年后與之簽訂“無固定期限合同”,指的是如果沒有特殊情況出現,企業和員工可以維持很長時間的勞動合作關系,有人將這戲稱為外企里的“鐵飯碗”,一般來說,科研、行政等相對需要穩定的崗位會有這類的合同。